▲ 사진=쌍용자동차

[이코노믹리뷰=김덕호 기자] 쌍용자동차 노사가 경영정상화를 위한 선제적인 자구노력 방안에 합의했다.

20일 쌍용차는 노동조합이 고용 및 경영안정을 위한 회사의 비상 경영에 적극 동참하기로 했고, 이에 복지 중단 및 축소 등 경영정상화를 위한 합안을 도출했다고 밝혔다.

노사합의의 주요 내용은 ▲안식년제 시행(근속 25년 이상 사무직 대상) ▲명절 선물 지급중단 ▲장기근속자 포상 중단 ▲의료비 및 학자금 지원 축소 등 22개 복지 항목에 대한 중단 또는 축소 등이다. 또 고객품질 만족을 위해 ‘노사공동 제조품질개선 TFT’를 구성해 운영하기로 했다.

또한 앞으로도 쌍용자동차는 회사 전 부문에 걸친 근본적인 체질 개선과 미래 경쟁력 확보를 위한 고강도 쇄신책을 빠른 시일 안에 마련해 나갈 계획이다.  

쌍용차 관계자는 “이번 합의안에서는 위기에 직면하고 있는 기업들에서 흔히 목격할 수 있는 노사갈등 사례와 달리 노사가 함께 지혜롭게 위기를 극복하고자 하는 노력이 담겼다”며 “시장과 소비자들로부터 신뢰를 회복하는 좋은 선례가 될 것”이라고 설명했다.  

또 “노사가 회사의 경영 체질 개선을 통해 미래 성장 동력을 확보하고 지속성장 가능 기반을 공고히 하기 위한 경영정상화 방안의 선제적인 조치의 일환으로 추진되는 것”이라고 설명했다.

한편 지난 8월 쌍용자동차 노사는 고용안정을 위해 생존 경영에 모든 역량을 기울여야 한다는 데 깊이 공감한 바 있다. 올해에는 국내 자동차업계 최초로 임금협상에 합의하는 등 10년 연속 무분규 타결을 이뤄냈으며, 임원 20% 축소 및 임원 급여 10%  삭감 조치를 단행한 바 있다.